最終更新日:2022年03月28日
介護施設は一般的に給与が低いといわれていますが、介護職員処遇改善加算を行うことで給与アップが可能です。ただし、さまざまな要件を満たす必要があります。また、全ての介護職員の給与が上がるわけではありません。ここでは、介護職員処遇改善加算の特徴や加算の流れ、要件などについて詳しくご紹介します。
介護職員処遇改善加算とは
介護職員処遇改善加算とは、職場環境改善やキャリアアップ制度の整備などを行った介護施設、事業所などに、介護職の給与アップを目的としたお金を支給する制度です。
介護職員処遇改善加算が行われる流れ
介護職員処遇改善加算を利用する際は、職場環境改善やキャリアアップ制度の整備などの計画を立案・実施します。そして、自治体に報告書を提出し、審査を通過できれば介護報酬としてお金が支給されます。その後、事業所が職員に支給すれば給与アップを実現できます。
なお、対象職員や支給額は、介護施設や事業所が決定するため、全ての介護職員の給与が上がるわけではありません。また、介護職員処遇改善加算の対象は、雇用形態や資格の有無は問われず、介護業務を行っていれば誰もが給与アップの対象候補となります。
介護職員処遇改善加算の取得条件
介護職員処遇改善加算を取得するには、キャリアパス要件と職場環境等要件を満たす必要があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。
キャリアパス要件
キャリアアパス要件は次のとおりです。
| 種類 |
詳細 |
| Ⅰ.職位・職責・職務内容に応じた任用要件・賃金体系の整備 |
役職ごとの給与、給与体系などを明確化します。これにより、キャリアアップのメリットがわかりやすくなります。 |
| Ⅱ.資質向上の計画を策定し、研修を実施、あるいは研修機会を設ける |
職員に適した研修を実施し、介護職のスキルアップを図ります。研修や資格取得にかかる費用は事業所が援助します。 |
| Ⅲ.経験や資格に応じて昇給する仕組み、一定基準を満たすことで昇給する仕組みを設ける |
昇給の基準を明確化することで従業員のキャリアアップ二対するモチベーションが上がります。 |
職場環境等要件
職場環境等要件は、職場環境を改善するための取り組みを実施することです。例えば、IT機器の導入で業務効率化を図る、身体的負担を軽減するために介護ロボットを導入するといった方法があります。
また、育児休暇制度や保育所の設置といった子育て層が働きやすい職場作りも該当します。
介護職員処遇改善加算の区分
介護職員処遇改善加算の利用には、要件を満たす必要があります。区分ごとに要件と支給額が異なります。区分別に要件と支給額について詳しく見ていきましょう。
処遇改善加算Ⅰ
キャリアパス要件のⅠ～Ⅲまで全て、さらに職場環境要件を満たした場合に介護職員1につき月額37,000円相当が加算されます。
処遇改善加算Ⅱ
キャリアパス要件のⅠとⅡ、職員処遇要件を満たした場合に介護職員1につき月額27,000円相当が加算されます。
処遇改善加算Ⅲ
キャリアパス要件のⅠかⅡ、さらに職場環境等要件を満たした場合に介護職員1につき月額15,000円相当が加算されます。
処遇改善加算Ⅳ
キャリアパス要件ⅠかⅡ、あるいは職場環境等要件を満たした場合に介護職員1人につき月額13,500円相当が加算されます。
処遇改善加算Ⅴ
キャリアパス要件ⅠとⅡ、職場環境等要件を全て満たしていない場合は、介護職員1人につき月額 12,000円相当が加算されます。
なお、処遇改善加算ⅣとⅤは、2021年3月31日で廃止となりました。2021年3月末時点で加算を算定している場合、1年の経過措置期間が設けられるため、2022年度に完全廃止となります。
介護職員処遇改善加算の対象外の施設
介護職員処遇改善加算の対象は介護職のみです。訪問介護、訪問リハビリステーション、福祉用具貸与、居住療養管理指導、居宅介護支援、介護予防支援などはいずれも介護職ではないため、利用できません。
また、生活相談員やケアマネージャー、事務員なども介護には直接携わっていないため、同加算の対象外です。
介護職員処遇改善加算の計算方法
介護職員処遇改善加算の見込額は次のように計算します。
各事業所の介護報酬（処遇改善加算分を除く）×サービス別の加算率
サービス別の加算率は事業所によって異なります。詳しくは、自治体に確認しましょう。
まとめ
介護職員処遇改善加算は、介護職員の待遇改善を目的に、特定の要件を満たした施設や事業所が利用できる制度です。キャリアパス要件と環境改善要件があり、満たしている要件に応じて加算額が異なります。給与アップは従業員のモチベーションアップや介護の質向上に繋がるため、積極的に利用することをおすすめします。
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